En el módulo Gestión del Desempeño dentro de la ficha de evaluación del trabajador a la que puedes acceder como líder durante el proceso de evaluación, tienes la posibilidad de enlazar el desarrollo del trabajador con el módulo de Capacitaciones de Talana.
Esta integración te permitirá dar un seguimiento centralizado al desarrollo profesional de tus colaboradores, asignando cursos directamente dentro de sus pautas de evaluación y visualizando su progreso en tiempo real.
¿Cómo se visualiza la sección de capacitaciones?
Al ingresar a la ficha de evaluación de un trabajador dentro del módulo de Gestión del Desempeño, encontrarás una sección dedicada al plan de capacitaciones.
Si no cuentas con el módulo de Capacitaciones contratado o integrado:
Visualizarás un mensaje informativo indicando que la integración no está activa. Puedes hacer clic para comenzar tu proceso de contratación.
Si ya cuentas con la integración activa:
La sección mostrará el bloque de capacitaciones listo para interactuar, permitiendo asignar cursos y revisar su detalle.
Selección y asignación de cursos
Para estructurar el plan de capacitación dentro de la ficha del colaborador, debes vincular los cursos requeridos marcando las capacitaciones que el usuario debe realizar como parte de su desarrollo.
Confirmación
Una vez seleccionados los cursos correspondientes, haz clic en el botón Guardar avance en la parte inferior del módulo para registrar las capacitaciones seleccionadas.
Se abrirá un Pop-Up con un mensaje de validación indicando que, al guardar la evaluación y los compromisos, las capacitaciones seleccionadas deberán ser aprobadas por un administrador para que se asignen al trabajador.
Debes presionar nuevamente el botón Guardar para finalizar el envío de capacitaciones.
¡Listo! Con estos simples pasos, la formación de tus trabajadores quedará vinculada directamente con su evaluación de desempeño.
Una vez guardada la solicitud, el requerimiento pasa a revisión y un Administrador debe validar y aprobar las capacitaciones seleccionadas.
Una vez aprobados por el administrador, los cursos quedan oficialmente asignados al trabajador para su ejecución.