En esta sección y como líder podrás acceder a los resultados obtenidos por cada persona evaluada, así como a tus propios resultados. A continuación, te explicamos cómo funcionan ambas opciones.
Resultados por persona
En esta sección podrás analizar la identificación de talentos, revisar los resultados individuales y comparar la distribución obtenida con la esperada, facilitando una mejor toma de decisiones.
Para acceder a resultados, deberás tomar la siguiente ruta: Desempeño > Resultados > Por persona.
Desde aquí podrás seleccionar y visualizar la siguiente información:
1. Persona evaluada.
2. Ciclo para revisión.
3. Nombre, área y cargo de la persona evaluada.
4. Nombre evaluador.
5. En esta sección podrás visualizar los resultados del equipo, la brecha identificada y tu resultado individual.
Desde ‘Resultados consolidados’ podrás acceder a la nota final obtenida en la evaluación de desempeño, así como a las calificaciones de KPI. Estas se visualizarán siempre que hayan sido definidas en el ciclo. Además, podrás ver la nota final consolidada, correspondiente al 100% del resultado.
¡Importante! Si el ciclo incluye KPI, sus resultados se promediarán para calcular la nota final.
Desde la sección “Resultados por persona” encontrarás dos pestañas: la primera muestra información sobre los resultados y desempeño del trabajador, y la segunda corresponde a la bitácora.
Pestaña Desempeño > Desde Desempeño podremos visualizar y acceder a la siguiente información:
Notas de evaluaciones: En esta sección se visualizarán las notas obtenidas por el trabajador según el tipo de evaluación realizada, ya sea evaluación descendente, autoevaluación o evaluación de pares.
Notas metas: En caso de existir metas asignadas y cumplidas, estas se mostrarán en este apartado junto con la nota correspondiente.
Notas factor por tipo: En esta sección se muestran las notas obtenidas por el evaluado, ya sea por factores o competencias de tipo core, cargo, potencial.
Metas: en esta sección se muestran las metas asignadas al evaluado, junto con su puntaje y nivel de cumplimiento.
Justificaciones: desde aquí se visualizarán todas las justificaciones o comentarios registrados por el líder durante la evaluación, ya sea por competencia o factor.
Feedback: en este apartado se reflejarán los comentarios asociados al proceso de feedback, es decir, retroalimentación acerca de su desempeño.
Pestaña bitácora > es un espacio de registro activo y disponible durante todo el año para líderes y trabajadores, diseñado para documentar evidencias relacionadas con compromisos, comentarios y reconocimientos surgidos respecto de cada integrante del equipo.
Desde la pestaña bitácora podremos visualizar y acceder a la siguiente información:
Comentarios recibidos: desde este apartado podrás visualizar los comentarios recibidos por parte de los líderes, asociados a factores específicos de evaluación.
Compromisos: por otro lado, podrás acceder a los compromisos asignados a los trabajadores por parte de sus líderes.
Feedback: accede a los comentarios registrados como feedback. Desde aquí podrás visualizar información como el nombre del solicitante, evaluador, tipo de feedback (general o de cierre), estado y fecha en la que fue realizado.
Capacitaciones:
Por último, podrás visualizar el registro de capacitaciones asignadas al trabajador, incluyendo el nombre de la capacitación, quién la solicitó y la fecha en que fue asignada.
Mis resultados
En esta sección podrás acceder al resumen de tu evaluación. A partir de lo conversado en la reunión de feedback con tu jefatura, podrás revisar la evaluación y los compromisos acordados. Luego de revisarlo, tendrás la opción de entregar tu apreciación final sobre la evaluación realizada y, posteriormente, cerrar el proceso.
El contenido al que podrás acceder es similar al disponible en el apartado “Resultados por persona”, ya que podrás visualizar la siguiente información.
- Resultados consolidados: nota final obtenida en la evaluación de desempeño
- Notas de evaluaciones: notas obtenidas por el trabajador según el tipo de evaluación realizada, ya sea evaluación descendente, autoevaluación o evaluación de pares.
- Notas de metas: en caso de existir metas asignadas y cumplidas, estas se mostrarán en este apartado junto con la nota correspondiente.
- Notas factor por tipo: en esta sección se muestran las notas obtenidas por el evaluado, ya sea por factores o competencias de tipo core, cargo, potencial y liderazgo.
- Metas: en esta sección se muestran las metas asignadas al evaluado, junto con su puntaje y nivel de cumplimiento.
- Justificaciones: desde aquí se visualizarán todas las justificaciones o comentarios registrados por el líder durante la evaluación, ya sea por competencia o factor.
- Feedback: en este apartado se reflejarán los comentarios asociados al proceso de feedback, es decir, retroalimentación acerca de su desempeño.