A través de esta sección podrás revisar la identificación de talentos, los resultados individuales y la distribución obtenida en comparación con la esperada.
Ruta de acceso al Mapa de Talentos
Haz clic sobre el botón Reportes > selecciona la opción Desempeño > tendrás acceso a reportes de avance, resultados y otros. Dirígete a Resultados y luego accede Mapa de Talentos.
Los mapas de talento permiten crear múltiples cruces de competencias y KPIs. A diferencia del Talent Review, estos mapas no tienen un resumen de todas las evaluaciones, sino que se deben elegir por tipo de evaluación. Sin embargo, permiten filtrar por nivel de cargo, segmento y alcance.
Agregar un nuevo Mapa de Talentos
Podrás generar mapas desde el botón + AGREGAR MAPA. Al seleccionar este botón, ingresarás a una sección que te permitirá configurar tu mapa seleccionando segmentos y ejes.
Paso 1: Selección de segmentos
Desde el botón Segmentos, encontrarás las siguientes opciones:
- Segmentos: al dar clic al icono de lápiz, podrás seleccionar o buscar segmentos (gerencias, sub gerencias, áreas, subáreas).
Nota: El nivel de profundidad de los segmentos, depende directamente de la información proporcionada en el archivo de carga inicial.
2. Alcance: tendrás dos alternativas, Compañía, la cual mostrara a todos los participantes del proceso, y Área, la cual permite contar con una vista desde el segmento seleccionado en el filtro anterior hacia abajo.
3. Ciclo: tendrás la posibilidad de elegir entre los ciclos disponibles en la plataforma, ya sea un ciclo anterior o el que se encuentra en curso.
4. Estado: contarás con un menú desplegable, desde el cual podrás elegir entre las opciones cierre en adelante (todas las evaluaciones han sido realizadas), para cierre (aún no se ha agendado la reunión de feedback) y finalizados (feedback agendado y registrado en la bitácora).
5. Tipo de evaluación: podrás escoger entre evaluación descendente, autoevaluación, ascendente o par.
6. Rol: podrás seleccionar entre la opción líder y colaborador.
Paso 2: configuración del eje X
Encontrarás los siguientes campos a completar:
- Tipos de factor: podrás seleccionar según tipo de factor, por ejemplo talento y potencial, core, de liderazgo o acceder al listado de todas las competencias utilizadas en la evaluación de desempeño.
- Nombre eje X: ingresa el nombre que se visualizara en el mapa.
Rangos: indica los rangos de acuerdo a la escala configurada.
Paso 3: configuración del eje Y
- Factores o KPI: si deseas que tu mapa realice un cruce entre la evaluación de desempeño y la medición de KPI selecciona la opción KPI, en dicho caso deberás seleccionar el periodo de medición a consultar.
- Tipos de factor: podrás seleccionar según tipo de factor, por ejemplo talento y potencial, core, de liderazgo o acceder al listado de todas las competencias utilizadas en la evaluación de desempeño.
- Nombre eje X: ingresa el nombre que se visualizara en el mapa.
- Rangos: indica los rangos de acuerdo a la escala configurada.
Nota: deberás seleccionar la casilla habilitada para considerar ponderadores en el cálculo de los puntajes, de lo contrario, el resultado se calculará con un promedio simple entre los ejes.
Una vez que has finalizado tu elección de componentes del mapa, pulsa el botón PREVISUALIZAR MAPA desde donde podrás observar los resultados del mapa configurado.
Si el resultado, corresponde a lo esperado, podrás guardar el mapa pulsando el botón GUARDAR MAPA. Al seleccionar esta alternativa, se abrirá una sección de información en donde podrás otorgar un nombre y una descripción al mapa. Adicionalmente, podrás revisar la configuración realizada para cada eje.
Al seleccionar el botón GUARDAR, podrás visualizar el nuevo mapa
Una vez que tu mapa este configurado podrás acceder a él desde el selector de mapas ubicado en la parte superior de tu pantalla.