Antes de realizar el proceso de traspaso a remuneraciones ten en consideración lo siguiente:
Información a traspasar
La información a traspasar entre los módulos corresponde únicamente a las horas extras y atrasos calculados. Los ausentismos quedan registrados en la ficha del trabajador, en el módulo de Gestión de Personas/Remuneraciones, reflejándose automáticamente en el módulo de Asistencia y Turnos.
Otros valores a traspasar dependerán de formas de pago en particular que se hayan solicitado.
Configuración del traspaso
Para poder hacer un traspaso de información, es necesario configurar la forma en que se realizará el traspaso. Es decir, definir la forma en qué se pagarán las horas extras, por ejemplo, pagar todas las horas extras que se realicen al 50%, y definir si se realizará el descuento de los atrasos.
Por otro lado, se debe establecer a qué conceptos de la liquidación de sueldo deben ser traspasados los valores de los cálculos.
Corrección de marcas
La corrección de las marcas debe estar al día. No deben haber marcas inválidas, dado que, si un trabajador presenta una marca inválida en una de sus jornadas, no se podrá realizar el traspaso de información desde el módulo de Asistencia y Turnos al de Remuneraciones.
Uso de reportes
Para apoyarte y tener un comparativo entre las marcas corregidas y la información que se traspasará, te recomendamos utilizar los reportes, especialmente los reportes de Asistencia semanal , Reporte semanal persona y Reporte semanal por rut. Estos últimos dos reportes te permitirán obtener el comparativo entre lo calculado y lo corregido.