Camila Bravo
Artículos
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Resultados de una medición organizacional
Una vez que la medición tenga un mínimo de 3 respuestas, el administrador del módulo podrá acceder al dashboard de resultados. En él podrá realizar seguimiento al proceso y acceder a reportería.Seg...
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4.5. Contrata a los postulantes seleccionados y finaliza el proceso
1. Contrata postulantes Antes de cerrar tu proceso, te recomendamos identificar el o los postulante(s) seleccionado(s) como Contratado(s). Para llevar a cabo esta acción, ingresa al proceso corre...
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Métricas y estadísticas de tus procesos
Indicadores de tus procesosMonitorea y gestiona tus procesos de selección mediante gráficos interactivos y reportes de resultados. Talana Selección te permite llevar un control preciso y actualizad...
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4.6. Descarta postulantes
Durante tu proceso de selección, podrás descartar a aquellos postulantes que no cumplan con los requisitos del cargo, seleccionar un motivo de descarte y acceder a un reporte con los detalles. ¿Có...
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Consideraciones al crear una medición organizacional
Extensión de la encuesta. No es recomendable realizar encuestas muy extensas (idealmente que no sobrepasen las 60 afirmaciones), principalmente para que los encuestados no pierdan in...
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4.7. Envía seleccionados al módulo Gestión de Personas para su contratación
Talana te ofrece la oportunidad de hacer tu gestión de talento más integral y ágil. Descubre a continuación cómo puedes crear fácilmente fichas de colaboradores al enviar candidatos seleccionados...
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OKR
El módulo de OKR (Objetivos y Resultados Clave) es una herramienta fundamental para establecer, comunicar y monitorear metas dentro de una empresa. Permite definir objetivos específicos para difere...