Diseñar evaluaciones para tu proceso de selección es una de las etapas más relevantes para configurar tu proceso. Esto puedes hacerlo desde Evaluaciones en tu menú lateral izquierdo.
Debes saber que no siempre es necesario crear evaluaciones; algunas ya vienen diseñadas para ti. En este artículo te explicamos los tipos de evaluaciones que puedes encontrar en tu plataforma.
¿Para qué sirve la sección "Evaluaciones"?
En esta sección puedes puedes conocer tus evaluaciones disponibles o crear nuevas. Para aplicarlas, debes enviarlas desde un proceso de selección.
Las pruebas psicométricas en Talana consisten en un conjunto de pruebas psicolaborales diseñadas para medir conocimiento, personalidad y comportamiento.
Puedes evaluar con Pruebas Psicométricas según dos criterios: Por Pruebas o Por Competencias. Estos difieren en el informe que obtienes y en la forma de crear tus propias baterías; sin embargo, de cara a tu postulante, la evaluación será similar.
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POR PRUEBAS
Puedes evaluar eligiendo directamente las pruebas que quieres aplicar a tus evaluados. Como parte de los resultados, obtendrás un porcentaje de ajuste de cada candidato y un completo reporte en base a las pruebas que elegiste.
>> Si lo deseas, puedes conocer el listado de pruebas que ya se encuentran diseñadas y que puedes usar sin realizar ninguna configuración para facilitar tu evaluación. Descubre más sobre cómo simplificar tu evaluación usando baterías prediseñadas, que puedes acceder de forma directa desde la plataforma a cada uno de los perfiles.
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POR COMPETENCIAS
¡Te hacemos sencillo el proceso de elección de las pruebas! Con este sistema simplemente debes elegir las competencias que deseas medir, y nuestro sistema agrupará automáticamente las pruebas que las evalúan. Obtendrás un informe completo de las competencias de cada candidato y un porcentaje que te indicará quién es el más indicado.
Crea un conjunto de preguntas que te permitirá evaluar el grado de conocimiento, metodología o ¡de lo que quieras!.
Las evaluaciones gamificadas son tareas lúdicas prediseñadas, que usan neurociencias para predecir desempeño midiendo comportamiento y decisiones reales. A la vez, entregan una experiencia similar a la de un videojuego que mejora la experiencia de tus evaluados.
Una videoentrevista consiste en una serie de preguntas, cuyas respuestas obtienes a través de audio y video que quedará guardado en la ficha del postulante. Luego, puedes puntuar cada entrevista obtenida.
Configuraciones adicionales
En la sección de Configuraciones > Evaluaciones encontrarás otras ediciones posibles para tus evaluaciones, como por ejemplo, la elección de los días de vigencia de cada evaluación.