Los resultados de las evaluaciones psicométricas de los candidatos que participen en cualquier proceso con Talana tendrán una vigencia metodológica de 6 meses.
¿Qué implica este período de vigencia?
Esta medida permite que todo candidato que reciba una asignación de prueba psicométrica que ya ha rendido dentro de 6 meses, no deba necesariamente realizar dicha prueba nuevamente. Esto se debe a que se considera que sus resultados están vigentes y son válidos. Utilizar este período de vigencia busca no solo mejorar la experiencia de tus candidatos, reduciendo la cantidad de solicitudes que se les hacen para postular a un proceso; buscamos también hacer más ágil la gestión del administrador y la rapidez con la cual podrá acceder a los resultados.
Esta medida apunta a fortalecer la confiabilidad de la metodología con que evalúas, pues evita el posible efecto aprendizaje de un candidato frente a múltiples realizaciones de una misma evaluación, en un período de tiempo acotado. Al considerar mayor vigencia, el sistema de Talana guarda los resultados brutos de las pruebas, pudiendo ser reutilizados para futuros procesos de selección. Esto permite estandarizar la calidad y validez de los resultados de candidatos que Talana entrega a diferentes organizaciones.
Importante
Solo se considerarán vigentes las respuestas en bruto obtenidas por un candidato en una prueba. Dichas respuestas se entienden como una expresión del potencial y la capacidad del candidato y, por lo tanto, no deberían variar en función de la organización que aplique la evaluación.
Se mantiene la confidencialidad entre las distintas organizaciones respecto de las calibraciones, homologaciones y ponderaciones que se realicen a partir de estas respuestas. Asimismo, se garantiza la confidencialidad de los resultados frente al candidato que rinde la evaluación.
¿Por qué seis meses?
Si bien la metodología de las pruebas con las que trabajamos ofrece una validez de resultados superior a seis meses, llegando incluso en algunos casos a ser de duración indefinida, como Talana consideramos que este período es suficiente para no requerir nuevas evaluaciones, ya que durante el mismo no se observan variaciones significativas en las variables medidas.
¿Puedo autorizar la repetición de las pruebas aun cuando se encuentren vigentes?
Si deseas ofrecer a tus candidatos nuevas oportunidades para rendir pruebas que aún se encuentran vigentes, puedes hacerlo. Entendemos que pueden existir situaciones excepcionales que afecten el desempeño de una persona durante la realización de sus evaluaciones. Si quieres saber más sobre cómo configurar la posibilidad de permitir nuevas rendiciones con evaluaciones vigentes.
Ventajas de contar con una metodología validada
Mejor experiencia del candidato en tus procesos: los postulantes ya no deben realizar la misma prueba en reiteradas ocasiones dentro de un período acotado cada vez que participan en un proceso de selección. A su vez, se fortalece el branding o valor de la marca empleadora, ya que una experiencia positiva durante el proceso de selección incrementa la probabilidad de que los candidatos se conviertan en promotores de tu marca, aun cuando no sean seleccionados, y constituye una base relevante para quienes inician su carrera dentro de tu organización.
Mayor probabilidad de éxito para los candidatos que completan tus procesos de selección: a medida que los requisitos de un proceso aumentan, disminuye el número de personas dispuestas a invertir el tiempo necesario para completarlo. Permitir que las respuestas de los candidatos se conserven durante un período determinado, evitando que deban realizar la misma prueba varias veces, contribuirá a incrementar el éxito de tus procesos y a reducir la deserción.
Agilidad en tus procesos de evaluación: cuando evalúes a personas que están en búsqueda activa de empleo y cuyos resultados estén vigentes, no será necesario que repitan las mismas pruebas para obtener un porcentaje de ajuste al perfil que buscas. Aplicaremos tus ponderaciones sobre los resultados existentes, entregándote en pocos instantes la calificación que necesitas.
Confiabilidad y objetividad para la toma de decisiones: proteger las pruebas utilizadas para evaluar a tus candidatos frente al efecto práctica o aprendizaje permite obtener resultados más precisos y consistentes a lo largo del tiempo. Al aplicar repetidamente una misma evaluación, se pierde el “efecto de novedad” de los reactivos. Esto puede llevar a que el candidato intencione sus respuestas o busque determinados resultados, lo que compromete la equidad entre las distintas aplicaciones de la prueba y, en última instancia, afecta la objetividad de los resultados obtenidos en cada proceso o por cada organización.
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