¿Qué es el clima laboral?
Es la percepción que tienen los trabajadores sobre las interacciones diarias con su líder directo, sus compañeros de trabajo y la organización.
La forma en como el trabajador se siente con todo esto, es lo que se considera “Clima organizacional”.
¿Por qué lo llamamos clima?
Se llama “clima” porque, al igual que el clima atmosférico, influye en el estado de ánimo y comportamiento de las personas. Un buen clima laboral genera motivación, confianza y compromiso; un mal clima, en cambio, puede provocar malestar, conflictos, y bajo rendimiento.
Ejemplos:
Imagina una oficina donde todos se saludan, se apoyan, reciben reconocimiento por su trabajo y pueden hablar con sus líderes sin miedo. Ese es un clima laboral positivo.
Ahora imagina un lugar donde nadie se habla, hay gritos, favoritismos y las personas presentan síntomas de burnout o agotamiento laboral. Eso es un clima laboral negativo.
¿Por qué es importante trabajar el clima laboral?
Porque en un ambiente positivo las personas están más comprometidas y eso tiene beneficios en diferentes ámbitos de acción de la organización y en el equipo de trabajo. Ya que facilita la realización del trabajo, existen relaciones colaborativas y de confianza, alineadas a un propósito común. Aumenta también nuestra posibilidad de generar ideas o soluciones creativas e innovadoras.
¿Qué puede ocurrir si no trabajamos el clima laboral?
- Aumento de estrés laboral y desmotivación
- Fuga de talento
- Conflictos no resueltos que se agravan
- Ambiente tóxico o poco saludable
- Pérdida de competitividad y reputación interna
- Toma de decisiones a ciegas, sin conocer lo que realmente preocupa a las personas