Contexto
La reforma previsional que se discute actualmente en Chile actualiza y fortalece el sistema de pensiones con el objetivo de mejorar las condiciones de jubilación de las personas. A continuación, te compartimos los principales cambios que incluye esta reforma:
Nuevo Enfoque Mixto
El proyecto establece un sistema mixto de pensiones, donde conviven:
Ahorro individual: Las cuentas personales de capitalización se mantienen.
Ahorro colectivo: Se incorpora un nuevo fondo de carácter solidario que complementa las pensiones, especialmente en casos de menores ingresos o lagunas previsionales.
Aporte del Empleador
La reforma incluye un nuevo aporte del empleador, destinado a apoyar el sistema mixto. Este cambio refuerza el rol de las empresas en el financiamiento de las pensiones, contribuyendo a mejorar los montos que reciben los trabajadores al jubilar.
Nuevas Entidades en el Sistema
La reforma incorpora nuevas entidades que participan en la gestión y administración de los fondos de pensiones. Entre ellas, se incluye la posibilidad de un actor público que convive con las actuales instituciones privadas, ampliando las alternativas disponibles para las personas.
Mejora de Beneficios
La reforma también fortalece los beneficios actuales, como la Pensión Garantizada Universal (PGU), con el objetivo de aumentar su cobertura y monto, beneficiando a un mayor número de personas jubiladas.
Enfoque en Equidad
Uno de los ejes centrales de la reforma es reducir las brechas, especialmente aquellas que afectan a las mujeres y a quienes han tenido trayectorias laborales interrumpidas. El nuevo diseño promueve un sistema más inclusivo y equitativo para todos los trabajadores.
¿En qué aspecto la reforma incide en las remuneraciones?
La reforma impacta directamente en el aporte del empleador, ya que este aumenta del 1,5% al 8,5%. Este nuevo porcentaje deberá ser distribuido en distintos componentes dentro del pago de cotizaciones.
En términos simples, el nuevo esquema de aporte se divide de la siguiente manera:
8,5% de aporte total del empleador, distribuido así:
- 4,5% a la cuenta de capitalización individual del trabajador.
- 2,5% al Seguro Social, administrado por el FAPP (Fondo Integrado de Pensiones).
- 1,5% al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
El Seguro Social, por su parte, incluye:
- 1,5% destinado a un beneficio por cada año cotizado con rentabilidad protegida.
- 1% para compensar diferencias de expectativa de vida entre hombres y mujeres.
Además, el aporte del trabajador se mantiene en 6%, como hasta ahora.
¿De qué forma aumentará la cotización?
A partir de agosto 2025, el aumento del aporte por parte de los empleadores será de un 1%, aumentando de forma gradual de la siguiente manera:
A contar del pago de agosto, el empleador aporta un 2,78%. Con pago de cotizaciones en septiembre.
¿Dónde podre visualizar el descuento empleador dentro de la plataforma?
Los aportes previsionales del empleador podrán ser consultados en las siguientes herramientas:
- Libro de remuneraciones, tanto en su versión normal como electrónica.
- Centralización contable, donde se reflejan los movimientos asociados a las cotizaciones.
Nota
Esta reforma aún se encuentra en proceso legislativo, por lo que algunos detalles podrían modificarse antes de su aprobación final. Es importante mantenerse informado y conocer cómo estos cambios pueden impactar tu futuro previsional.