Esta pestaña del Panel Gerencial entrega indicadores de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) para que los administradores puedan conocer la caracterización de su empresa en cuanto a composición y sesgos de género.
Para acceder al Panel Gerencial y visualizar los indicadores DEI, debes contar con alguno de los siguientes perfiles de administrador:
- Analista de pago superpoderoso
- Analista de pago
- Analista de pago gerencia
- Analista de pago sin ficha
- Analista de pago sin reportes
- Usar Panel Gerencial
Importante: Si tu empresa no cuenta con estos indicadores y desea hacerlo, haz clic aquí para cotizarlo.
Dentro de la pestaña DEI encuentras los siguientes KPIs, los que pueden ser filtrados por las mismas unidades organizacionales del resto del panel.
Discapacidad: contratos vigentes por tipo de discapacidad.
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¿Qué entendemos por este concepto? Son aquellas personas que, en relación a sus condiciones de salud física, psíquica, intelectual, sensorial u otras, al interactuar con diversas barreras contextuales, actitudinales y ambientales, presentan restricciones en su participación plena y activa en la sociedad.
Para los efectos de la ley, la discapacidad solo podrá ser acreditada mediante un certificado de la COMPIN que así lo señale, o bien, mediante el comprobante de inscripción en el Registro Nacional de Discapacidad.
Proporción de trabajadores por género: cantidad de trabajadores activos en el mes de proceso segmentado por género.
Antigüedad promedio por género: muestra el promedio de la antigüedad hasta el mes de proceso, segmentado por género.
Existencia de brecha salarial de género: muestra el promedio del sueldo bruto (suma de Haberes) del mes de proceso, segmentado por género.
Grado de equidad en la contratación indefinida: distribución por género de los contratos indefinidos activos en el mes de proceso.
Grado de equidad en la contratación a plazo fijo: distribución por género de los contratos a plazo fijo activos en el mes de proceso.
Distribución de razón de desvinculación por género: motivos más frecuentes de término de contrato para cada género.
Ausentismos por género: tipos más frecuentes de ausentismos para cada género.
Para cada uno de estos indicadores, podrás aplicar diferentes filtros. Los filtros disponibles son:
- Mes de proceso
- Sucursales
- Centro de costo
- Gerencias
- Grupos
- Razón social
- Rol privado