Lo artículos de procesos están enfocados en conjuntos de acciones que llevan a un resultado a través del uso de la plataforma. Son la suma de artículos de funcionalidad.
¿Qué tipos de evaluaciones ofrecen?
Talana tiene como objetivo entregarte la data más completa para que
tomes decisiones de selección de talento de manera informada y libre
de sesgo.
Descubre a continuación el conjunto de evaluaciones más completo
y preciso del mercado, que te proporciona data cuantitativa y cualitativa,
para ¡seleccionar al mejor talento!
¿Cómo evalúas con Talana?1. Evalúa con Pruebas Psicométricas
Puedes asignar a tus candidatos las pruebas psicométricas completas
y validadas del mercado. Nuestras pruebas se clasifican según los
principales grupos utilizados en Selección Laboral
⭐ Habilidades y Destrezas
⭐Capacidades Intelectuales
⭐Personalidad y Comportamiento
⭐Además, contarás con pruebas para medir conocimiento específico,
como por ejemplo Manejo y Comprensión de Inglés (MCI).
Podrás evaluar con pruebas de dos formas:
⭐Asignando pruebas individuales
⭐Asignando un conjunto de pruebas ponderadas, también llamado Pruebas
Psicométricas, que te entrega una nota única para comparar fácilmente
entre postulantes.
2. Evalúa con gamificación
Entrega una experiencia lúdica a tus candidatos y mejora tu branding,
al evaluarlos con tareas basadas en comportamiento real y tecnología
de videojuegos. Evaluaciones Gamificadas es la solución que te permite
obtener más de 12.000 datapoints de comportamiento y decisiones del
postulante, para entregarte una métrica objetiva en base a la cual
tomar decisiones de contratación.
3. Evalúa conocimiento, con pruebas creadas por ti
Talana selección cuenta con la opción para que diseñes tus propias
evaluaciones, de acuerdo a los requisitos del cargo buscado o de
tu organización. Descubre más sobre cómo crear cuestionarios.
4. Diseña y realiza entrevistas por video
Con Videoentrevistas, puedes conocer más de tus postulantes aplicando
entrevistas remotas. Crear y envía tus propias entrevistas de video,
las grabaciones llegarán automáticamente a tu plataforma, donde se
almacenarán para tu revisión y puntuación.
¿Incorporan otro tipo de pruebas?
¿Por qué pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas han demostrado tener altos estándares de confiabilidad y validez metodológica, de modo que podamos decir que son una predicción cercana del desempeño futuro de tus candidatos.
Tener un alto índice de predicción de la conducta laboral, dejando de lado información clínica y muy personal de los postulantes, aspecto que pudiese derivar en prácticas discriminatorias.
¿Utilizan otro tipo de pruebas?
Tenemos a tu disposición diferentes tipos de evaluación para otorgarte información integral acerca de tus postulantes:
⭐ Evaluaciones Gamificadas, que miden comportamiento espontáneo.
⭐ Diseño de tus propios Cuestionarios, para evaluar conocimiento específico.
¿Utilizan pruebas proyectivas?
Las pruebas proyectivas, (por ejemplo: el test Zulliger), implican una interpretación de la relación entre el examinador y el evaluado, por lo que no son automatizables. Nuestra solución es totalmente online, priorizando la agilidad en tus procesos y la objetividad en los datos proporcionados.
¿Cómo contribuyen a la inclusión laboral?
⭐ Participación 100% remota. Esto elimina barreras en el entorno (geográficas y físicas), de modo que las personas no deben trasladarse para poder participar de Procesos de Selección.
⭐Evaluaciones con data objetiva. Al utilizar las diferentes herramientas del módulo de selección incorporas un criterio objetivo, donde todos tus postulantes deben pasar por las mismas etapas y son medidos por la misma vara. Esto hace que tus procesos sean justos, eliminando sesgos inconscientes y potenciando la diversidad en los finalistas de tus procesos.
⭐ Posibilidad de ajustes razonables. Nuestras evaluaciones gamificadas pueden configurarse con ajustes razonables para personas con dislexia y apraxia. Esto es notificado al candidato al momento de su asignación (recepción de mail para realizar la evaluación). Si el candidato que presenta algunas de estas condiciones, puede contactar a Soporte, para determinar si se requiere un ajuste en sus resultados.
Una prueba psicométrica, ¿reemplaza una entrevista?
Las pruebas Talana son una herramienta muy útil en la preselección
de candidatos, y pretenden aumentar las posibilidades de
que elijas al candidato idóneo.
Las pruebas psicométricas son una herramienta valiosa en
los procesos de selección de personal, ya que proporcionan
información objetiva sobre las habilidades, aptitudes y características
de los candidatos. Sin embargo, por sí solas, las pruebas
psicométricas no reemplazan por completo la entrevista en
el proceso de selección.
Las entrevistas, ya sean presenciales u online, permiten
a los reclutadores evaluar aspectos adicionales como la personalidad,
la motivación, las habilidades interpersonales y la cultura
organizacional del candidato. Por lo tanto, mientras que
las pruebas psicométricas pueden proporcionar información
importante, la entrevista sigue siendo una parte crucial
del proceso de selección para evaluar la idoneidad del candidato
de manera integral.
¿Cómo se complementan las evaluaciones?
Talana posee distintos tipos de evaluaciones para que puedas
tomar decisiones de contratación con suficiente data, tanto
cuantitativa como cualitativa. Nuestro objetivo es hacer
más precisa tu selección de talento, y reducir el sesgo en
ella.
Las competencias son el conjunto de conocimientos, habilidades
y actitudes aplicadas o demostradas en situaciones del ámbito
productivo, que se traducen en resultados efectivos que contribuyen
al logro de objetivos (*).
De este modo, una competencia se compone por la combinación
de los tres elementos que te proporcionan las evaluaciones
Talana:
1. Conjunto de conocimientos apropiados (Saber): este conocimiento
del candidato se puede encontrar en una lectura de carga
curricular, o en una prueba diseñada por la organización
que mida conocimientos específicos a un rol o cargo.
2. Habilidades y Destrezas (Hacer): aquí es donde la medición
psicométrica a través de Pruebas Psicométricas, y la medición
de comportamiento a través de un Assessment o Evaluación
Gamificada, permiten conocer como "hace" un candidato las
cosas, y obtener en base a ello métricas objetivas de predicción
de desempeño.
3. Actitud (Ser): la actitud del talento puedes conocerla
únicamente a través de una entrevista, que con aspectos cualitativos
te permita complementar la información objetiva conseguida
con el "Hacer". Puedes realizar Videoentrevistas remotas
y luego puntuarlas, para obtener métricas en base a las que
comparar.
(*) Fuente: "Competencias Laborales: Base para mejorar la empleabilidad de las personas". Ministerio para Educación Nacional de Colombia, 2003. OEI
¿Por qué no puedo descargar informes de resultados?
Si al intentar descargar informes de resultados de evaluaciones la plataforma no te permite hacerlo, puede haber dos motivos:
- Es posible que estés con una sesión de postulante abierta en el mismo navegador. Intenta cerrar la sesión en esta cuenta, y luego accede nuevamente a tu cuenta Empresa Talana Selección.
-
Para descargar informes, debes tener habilitados los
pop-ups de tus navegadores. Revisa aquí como puedes habilitar
tus pop-ups según el navegador en que te encuentres.